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题量缩小到48题，减少了测试的时间，并近最大可能不降低测试的准确率
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约翰·霍兰德于1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣是人们活动的巨大动力，凡是具有职业兴趣的职业，都可以提高人们的积极性，促使人们积极地、愉快地从事该职业，且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型
【测评报告】
MBIT测评报告从性格特点、详细的性格特征描述、可能存在的性格盲点、适合的职业、工作中的优势与劣势、生活和工作的发展建议等多方面给出详细的测评结果，并可以通过点击每个适合的职业名称进入职业详情页面，了解职业的热招职位、薪资、点击具体职位可以看到详细的职位要求
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